Jefe de Desarrollo y Atracción de Talento - Belmond Perú at Belmond

Puesto Jefe de Desarrollo y Atracción de Talento - Belmond Perú
Publicado 08 Mar 2026
Expirado 07 Apr 2026
Empresa Belmond
Ubicación Lima | PE
Tipo de Contrato Full Time

Descripción del Puesto:

Última información laboral de Belmond para la posición de Jefe de Desarrollo y Atracción de Talento - Belmond Perú. If the Jefe de Desarrollo y Atracción de Talento - Belmond Perú vacante en Lima coincide con tus calificaciones, envía tu solicitud o currículum directamente a través del portal actualizado de Jobkos.

Ten en cuenta que aplicar a un trabajo puede no ser siempre fácil, ya que los candidatos deben cumplir con ciertos requisitos establecidos por la empresa. Esperamos que esta oportunidad en Belmond para la posición de Jefe de Desarrollo y Atracción de Talento - Belmond Perú se ajuste a tu perfil profesional.

Como Jefe de Atracción de Talento y Desarrollo Belmond Perú, liderarás la ejecución de la estrategia de capacitación, desarrollo y atracción de talento para los hoteles en Perú, asegurando la incorporación y formación de líderes alineados a la cultura y objetivos organizacionales. Promoverás acciones estratégicas para el desarrollo de competencias clave, la retención del talento y la implementación de iniciativas de mejora continua, en alineación con los lineamientos corporativos y metas locales y globales.

Si estás buscando desarrollar tus habilidades y ser parte de un futuro de lujo, este es tu momento. Responsabilidades principales
  • Implementar y potenciar la estrategia integral de Desarrollo y Aprendizaje, alineada a las prioridades del negocio y en coordinación con el Área L&D Manager, asegurando la construcción de capacidades críticas para el corto y largo plazo.
  • Ejecutar el diagnóstico continuo de necesidades de desarrollo organizacional, trabajando de manera cercana con los líderes para identificar brechas de competencias, planes de sucesión y oportunidades de crecimiento interno.
  • Diseñar, coordinar y asegurar la ejecución del Plan Anual de Capacitación, garantizando impacto medible, calidad metodológica y alineación con los objetivos estratégicos de la organización.
  • Coordinar y facilitar programas de desarrollo clave (liderazgo, instructores internos, cross training, talento clave), promoviendo una cultura de aprendizaje continuo y movilidad interna.
  • Supervisar y fortalecer el proceso integral de onboarding, asegurando una experiencia de integración que acelere la curva de aprendizaje, refuerce la cultura organizacional y fomente el compromiso temprano.
  • Gestionar y evaluar proveedores y aliados estratégicos de formación, asegurando propuestas innovadoras y alineadas a las necesidades del negocio.
  • Monitorear y analizar indicadores de desarrollo, engagement, rotación y efectividad de formación, proponiendo acciones de mejora continua basadas en data.
  • Implementar iniciativas de experiencia del colaborador y proyectos estratégicos de talento (incluyendo Diversidad, Equidad e Inclusión), fortaleciendo una cultura inclusiva y sostenible.
  • Asegurar procesos de atracción de talento alineados a la estrategia de desarrollo organizacional, liderando la selección de posiciones estratégicas y garantizando estándares de calidad en los procesos de reclutamiento operativo.
  • Coordinar acciones de marca empleadora y relacionamiento con instituciones educativas, fortaleciendo el pipeline de talento y la propuesta de valor al colaborador.
  • Proveer y reportar oportunamente indicadores de selección, rotación y desarrollo para la toma de decisiones.
  • Viajar a las diferentes propiedades en Perú, brindando acompañamiento en iniciativas de talento y desarrollo.
  • Participar en el programa Manager on Duty, contribuyendo al liderazgo visible y a la experiencia integral del huésped.
Requisitos Lo que tú aportas
  • Grado Licenciado en Comunicación, Psicólogo, Ingeniería Industrial o Administración.
  • Experiencia mínima 3 años en puestos similares.
  • Nivel de inglés: Avanzado (Indispensable).
  • Nivel Office: Intermedio.
  • Capacidad para alinear la atracción y el desarrollo de personas con las prioridades del negocio y la experiencia del cliente.
  • Diseño y ejecución de estrategias efectivas de reclutamiento, evaluación por competencias y posicionamiento de marca empleadora.
  • Planificación e implementación de planes de capacitación, liderazgo y sucesión con impacto medible en desempeño y compromiso.
  • Monitoreo de KPIs como rotación, time to fill, engagement y efectividad de formación para la toma de decisiones estratégicas.
Beneficios Lo que ofrecemos

En Belmond Perú, nos enorgullecemos de fomentar una cultura basada en la amabilidad, la escucha activa y las conexiones genuinas con nuestros colegas y huéspedes. Ofrecemos una amplia gama de compensaciones, ventajas y beneficios, entre los que se incluyen:

  • Seguro oncológico cubierto al 100% para el colaborador y tarifas corporativas especiales para pareja e hijos.
  • Puntos hoteleros.
  • Experiencias de cortesía y tarifas preferenciales en nuestros destinos icónicos.
  • Alimentación en el comedor de personas.

Nos esforzamos por crear un entorno en el que nuestros colaboradores puedan prosperar tanto personal como profesionalmente. Con nuestro compromiso con tu desarrollo continuo, tendrás la oportunidad de aprender y crecer junto a algunas de las personas más talentosas de la industria. Únete a nosotros y sé parte de la creación de momentos inolvidables para nuestros huéspedes, comunidades y equipos.

Este es tu momento. ¡Aplica hoy!

Sobre nosotros

Las experiencias de viaje de Belmond en Perú incluyen impresionantes hoteles, trenes y excursiones a la medida, en los destinos más espectaculares del país. Los hoteles van desde el único hotel junto a Machu Picchu y un refugio junto al mar en Lima hasta escondites atemporales en Cusco y los valles Sagrado y Colca. Junto con dos trenes extraordinarios, ofrecen escapadas ricas e inmersivas en la tierra mágica de los incas. Con nuestra vasta oferta, las oportunidades para crear una carrera única aquí son infinitas. Únete a nosotros y logra lo verdaderamente excepcional.

La familia Belmond y LVMH

La Oficina Divisional Perú, Lima se enorgullece de formar parte de LVMH y de la colección global de icónicos hoteles, trenes y cruceros fluviales de Belmond, encargados de crear experiencias excepcionales en todo el mundo. Cuando se une a una de nuestras propiedades, se une a una familia global de hoteles ricos en historia y destinos impresionantes, donde nuestros empleados son el corazón de la experiencia Belmond.

Según ley Nº 29973 "Ley General de la Persona con Discapacidad" se tendrán en cuenta para el empleo todos los solicitantes calificados, independientemente de la raza, color, religión, sexo, expresión o identidad sexual, orientación sexual, país de origen, genética, discapacidad o edad.

#J-18808-Ljbffr

Información de la Vacante:

  • Empresa: Belmond
  • Puesto: Jefe de Desarrollo y Atracción de Talento - Belmond Perú
  • Lugar de Trabajo: Lima
  • País: PE

Cómo Enviar tu Postulación:

Después de leer y comprender los criterios y requisitos mínimos explicados en la información del trabajo Jefe de Desarrollo y Atracción de Talento - Belmond Perú at the office Lima anterior, completa de inmediato tus archivos de solicitud, como carta de presentación, CV (Hoja de Vida), copia de diploma y otros suplementos. Envía a través del enlace Siguiente Página abajo.

ESTA OFERTA HA EXPIRADO (Hace más de 30 días).
Busca nuevas oportunidades laborales en nuestro Inicio.

Vacantes Similares

  Auxiliar de E-Commerce at LIMA CAR STORE
Publicado: 6 days ago

Desc: ¡Únete a nuestro equipo de LIMA CAR STORE como Auxiliar de E-Commerce! Buscamos un personal con experiencia para unirse a nuestro equipo. Responsabilidades: •Cargar y actualizar productos en Marketpl...

Empresa: LIMA CAR STORE | Ubicación: Lima